工伤超过6年怎么办

1.单位通常应在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。超6年一般无法常规申请。

2.若有不可抗力、人身受限等正当理由，可通过行政复议或诉讼恢复申请。

3.无法认定工伤，可收集证据以劳务者受害责任纠纷起诉，主张赔偿，法院按过错分责。
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结论：
工伤已超6年，通常无法通过常规程序申请工伤认定，但有正当理由可尝试行政复议或诉讼恢复申请；无法认定工伤时可按提供劳务者受害责任纠纷起诉单位担责。
法律解析：
依据法律规定，一般单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长；单位不申请，工伤职工等可在1年内申请。工伤超6年已远超申请期限，常规程序申请工伤认定基本不行。不过要是能证明存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼请求恢复申请。若实在无法认定工伤，可收集证据以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉单位，主张医疗费、误工费等赔偿，法院会依双方过错划分责任比值。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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1.工伤认定有时间限制，一般单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。工伤超6年通常无法走常规程序认定。
2.若能证明存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼请求恢复申请。
3.若无法认定工伤，可收集证据以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉单位，要求承担民事赔偿责任，主张医疗费等费用，法院会按双方过错划分责任比值。

建议：尽快收集能证明存在正当理由的证据去尝试行政复议或诉讼；若不可行，及时整理劳务关系、伤害情况等相关证据去法院起诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常情形下，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）若工伤已过6年，常规程序下通常无法申请工伤认定。但要是能证明存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼来请求恢复申请。
（3）若无法认定工伤，可收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等都可主张，法院会按双方过错划分责任比值。

提醒：申请工伤认定有严格的时间限制，务必及时申请。无法认定工伤走民事赔偿程序时，要注意收集有力证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若工伤已超6年，先判断是否存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，若有，可尝试通过行政复议或行政诉讼请求恢复工伤认定申请。
（二）若无法认定工伤，收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证人证言等。以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。法院会根据双方过错划分责任比值。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。