劳动者拒签劳动合同该怎么处理
杭州滨江律师
2025-04-17
按照《劳动合同法实施条例》第五条规定，用工开始一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，要是劳动者不签，用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但得按劳动者实际工作时间给报酬。
用人单位得留好书面通知劳动者签合同的证据，还有能证明劳动者拒签的材料。一个月满了后，要是劳动者还没签合同，用人单位得赶紧采取措施，别之后承担双倍工资等风险。比如说再书面催告签合同，要是劳动者还是拒签，就可以考虑终止劳动关系，按照上面说的规定办，这样能维护自己权益，保证用工管理合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法实施条例》第五条，自用工起一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际工作时间的报酬。
用人单位要留好书面通知签合同的证据，还有劳动者拒签的材料。一个月期满，劳动者还没签合同，用人单位得赶紧采取措施，防止之后承担双倍工资等风险。比如再书面催告签合同，要是劳动者还拒签，可考虑终止劳动关系，按规定操作，维护自身权益，保证用工管理合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位得留意留存书面通知劳动者签合同的证据，还有能证明劳动者拒签的相关材料。一个月期满后，要是劳动者还没签合同，用人单位要赶紧采取措施，防止后续承担双倍工资等风险。像再次书面催告签订，要是劳动者还是拒签，那就可以考虑终止劳动关系，按照上述规定来操作，以此维护自身合法权益，保证用工管理符合规定。这是因为法律明确了这种情况下双方的权利义务，用人单位按规定行事，就能在劳动用工中避免不必要的麻烦和损失，保障自身正常的用工秩序和利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法实施条例》第五条说的，从开始用工起的一个月内，要是用人单位已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签，那用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下不用给劳动者经济补偿，但得把劳动者实际工作时间该得的劳动报酬依法给人家。
用人单位得留意保存好书面通知劳动者签合同的证据，还有能证明劳动者拒绝签合同的那些材料。等一个月过去了，要是劳动者还没签合同，用人单位就得赶紧行动，防止之后承担双倍工资之类的风险。比如说再书面催促劳动者签合同，要是劳动者还是拒绝签，那就可以考虑终止劳动关系，按照前面说的规定来办，这样才能维护好自己的权益，保证用工管理符合规定。总之，用人单位在这事上得细心，按规定操作，不然出了问题，麻烦的还是自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工起始日起的一个月内，当用人单位以书面形式通知劳动者订立书面劳动合同时，倘若劳动者拒绝与用人单位签订，那么用人单位应当再次以书面形式通知劳动者终止劳动关系。在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但必须按照法律规定，支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
用人单位务必妥善留存书面通知劳动者签订合同的证据，以及能够证明劳动者拒绝签订的相关材料。待一个月期满后，如果劳动者依旧未签订合同，用人单位应当及时采取行动，防止后续承担双倍工资等法律风险。比如，可再次书面催告劳动者签订合同，要是劳动者仍然拒绝签订，用人单位可考虑终止劳动关系，并依照上述规定进行操作，以此维护自身的合法权益，保障用工管理符合法律规范。
用人单位得留好书面通知劳动者签合同的证据，还有能证明劳动者拒签的材料。一个月满了后，要是劳动者还没签合同，用人单位得赶紧采取措施，别之后承担双倍工资等风险。比如说再书面催告签合同，要是劳动者还是拒签，就可以考虑终止劳动关系，按照上面说的规定办，这样能维护自己权益，保证用工管理合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法实施条例》第五条，自用工起一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际工作时间的报酬。
用人单位要留好书面通知签合同的证据，还有劳动者拒签的材料。一个月期满，劳动者还没签合同，用人单位得赶紧采取措施，防止之后承担双倍工资等风险。比如再书面催告签合同，要是劳动者还拒签，可考虑终止劳动关系，按规定操作，维护自身权益，保证用工管理合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位得留意留存书面通知劳动者签合同的证据，还有能证明劳动者拒签的相关材料。一个月期满后，要是劳动者还没签合同，用人单位要赶紧采取措施，防止后续承担双倍工资等风险。像再次书面催告签订，要是劳动者还是拒签，那就可以考虑终止劳动关系，按照上述规定来操作，以此维护自身合法权益，保证用工管理符合规定。这是因为法律明确了这种情况下双方的权利义务，用人单位按规定行事，就能在劳动用工中避免不必要的麻烦和损失，保障自身正常的用工秩序和利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法实施条例》第五条说的，从开始用工起的一个月内，要是用人单位已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签，那用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下不用给劳动者经济补偿，但得把劳动者实际工作时间该得的劳动报酬依法给人家。
用人单位得留意保存好书面通知劳动者签合同的证据，还有能证明劳动者拒绝签合同的那些材料。等一个月过去了，要是劳动者还没签合同，用人单位就得赶紧行动，防止之后承担双倍工资之类的风险。比如说再书面催促劳动者签合同，要是劳动者还是拒绝签，那就可以考虑终止劳动关系，按照前面说的规定来办，这样才能维护好自己的权益，保证用工管理符合规定。总之，用人单位在这事上得细心，按规定操作，不然出了问题，麻烦的还是自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工起始日起的一个月内，当用人单位以书面形式通知劳动者订立书面劳动合同时，倘若劳动者拒绝与用人单位签订，那么用人单位应当再次以书面形式通知劳动者终止劳动关系。在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但必须按照法律规定，支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
用人单位务必妥善留存书面通知劳动者签订合同的证据，以及能够证明劳动者拒绝签订的相关材料。待一个月期满后，如果劳动者依旧未签订合同，用人单位应当及时采取行动，防止后续承担双倍工资等法律风险。比如，可再次书面催告劳动者签订合同，要是劳动者仍然拒绝签订，用人单位可考虑终止劳动关系，并依照上述规定进行操作，以此维护自身的合法权益，保障用工管理符合法律规范。
下一篇：暂无 了