工伤赔偿必须得辞职吗

（一）职工受工伤后，治疗期安心养伤，单位会按原工资福利支付薪酬，此时无需考虑辞职问题，正常享受停工留薪待遇。
（二）认定伤残等级后，可拿到一次性伤残补助金，不用辞职也能获得该赔偿。
（三）若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可主动提出解除劳动合同或等劳动合同期满终止。不想辞职的话，就继续留在单位工作，其他工伤赔偿项目仍可正常享受。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿并非以辞职为必要条件。工伤赔偿包含多个阶段和项目，职工在工伤治疗期能享受停工留薪待遇，单位要按原工资福利支付薪酬；认定伤残等级后可获一次性伤残补助金，这两个阶段无需辞职。
2.当工伤职工主动解除劳动合同或劳动合同期满终止时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3.是否辞职由个人意愿决定。若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可选择辞职；若不想辞职，可继续留在单位工作，正常享受其他工伤赔偿项目。

建议：职工应根据自身实际情况，如身体恢复状况、职业规划等综合考虑是否辞职以获取相应赔偿。同时，要及时了解工伤赔偿的具体流程和标准，确保自身权益得到保障。
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结论：
工伤赔偿不必须辞职，是否辞职取决于个人意愿。
法律解析：
工伤赔偿分为不同阶段和项目。职工受工伤在治疗期，可享受停工留薪待遇，单位要按原工资福利支付薪酬。认定伤残等级后，能获得一次性伤残补助金，此阶段无需辞职。若工伤职工主动解除劳动合同或劳动合同期满终止，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若希望获得这两笔补助金，可选择辞职；若不想辞职，可继续在单位工作，正常享受其他工伤赔偿项目。工伤赔偿事宜较为复杂，每个人的情况也不尽相同。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿与辞职无必然联系。工伤赔偿分阶段和项目，治疗期职工享受停工留薪待遇，单位照发工资福利。

2.认定伤残等级后，职工能获一次性伤残补助金，此阶段无需辞职。

3.若工伤职工主动解除合同或合同期满终止，可获一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。是否辞职看个人，想拿这两笔钱可辞职，不想则继续工作，享受其他赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿包含多个阶段和项目，并非必须辞职才能获得。在治疗期，职工可享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利支付薪酬，这一阶段无需辞职。
（2）认定伤残等级后，职工能获得一次性伤残补助金，此阶段也不要求辞职。
（3）若工伤职工主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。职工可根据个人意愿决定是否辞职，若想获得这两笔补助金，可选择辞职；若不想辞职，也可继续工作并享受其他工伤赔偿项目。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤情对应的赔偿标准不同，建议咨询以获取准确分析。