被停薪后该如何处理

法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决停薪问题的第一步，要求单位说明理由并出示依据，留存记录是为后面维权保留证据。若单位恢复薪资，问题自然解决。
（2）若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据很关键，这些证据能清晰证明劳动关系、薪资情况和停薪事实，为后面维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有检查和责令改正的权力。
（4）若对劳动监察部门处理结果不满意，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以确保自身获得劳动报酬的权利得到保障。

提醒：
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被停薪后应合理合法维权。先与单位沟通，要求说明停薪理由并出示依据，留存记录。若单位恢复薪资，问题解决；若拒绝且理由不合理，收集证据证明劳动关系、薪资及停薪事实。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据要全面，包括劳动合同、工资条、考勤记录、停薪通知等。这些是维权的关键材料，可证明自身权益受侵害。
2.向劳动监察部门投诉，其会介入调查，有权责令单位改正。投诉时应准确清晰说明情况。
3.若对劳动监察部门处理结果不满，可申请劳动仲裁。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护获得劳动报酬的权利。
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结论：
被停薪后可先与用人单位沟通，若未解决可收集证据，依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护获得劳动报酬的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬，用人单位无正当理由停薪属于违法行为。与用人单位沟通并留存记录，能为后面维权做准备。若沟通无果，收集的证据可证明劳动关系和停薪事实。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位改正。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的法律救济途径。若在处理停薪问题时遇到复杂情况或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位沟通，明确要求其说明停薪理由并出示依据，同时做好沟通记录留存。若单位恢复薪资，事情解决；若拒绝且理由不合理，进入下一步。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、停薪通知等，以此证明劳动关系、薪资情况以及停薪事实。
（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查，该部门有权对单位进行检查并责令改正。
（四）若对劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位沟通：被停薪后，先和单位沟通，让其说明理由并出示依据，同时保留沟通记录。若单位恢复薪资，事情解决。
2.收集证据：若单位拒绝恢复且理由不合理，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、薪资情况和停薪事实。
3.投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。对处理结果不满，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。