外企裁员赔偿范围有哪些

法律分析：
（1）外企裁员赔偿有明确法律规定。合法裁员时，依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法裁员情况下，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）赔偿范围包含工资、经济补偿或赔偿金。工资支付到劳动关系解除之日，经济补偿或赔偿金按法定标准计算。并且，劳动者因裁员产生的仲裁、诉讼费用，符合条件可要求单位承担。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要注意保留工作证据，确认裁员是否合法。不同案情赔偿处理有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若遭遇外企裁员，劳动者首先要确认裁员是否合法。可查看企业是否按规定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。

（二）计算自己应得的赔偿。依据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）若认为是违法裁员，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）对于工资，要确保单位支付到劳动关系解除之日。若产生仲裁、诉讼费用，符合条件可要求单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法裁员：外企裁员若合法，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：若违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.赔偿范围：包括工资、经济补偿或赔偿金。工资付到劳动关系解除日，费用按标准算。员工仲裁、诉讼费用，符合条件可让单位承担。
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结论：
外企裁员，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，赔偿范围包括工资、经济补偿或赔偿金，符合条件时劳动者仲裁、诉讼费用可要求单位承担。
法律解析：
依据劳动法律规定，外企合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若外企违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿范围包含工资，应支付到劳动关系解除之日，以及按法定标准计算的经济补偿或赔偿金。对于劳动者产生的仲裁、诉讼费用，符合条件的能要求单位承担。如果您在外企裁员赔偿方面遇到问题，想了解更多法律细节和自身权益，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.外企裁员赔偿需严格依照劳动法律规定执行。合法裁员时要支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.赔偿范围包含工资、经济补偿或赔偿金。工资支付到劳动关系解除之日，经济补偿或赔偿金按法定标准计算，符合条件下劳动者仲裁、诉讼费用可要求单位承担。
3.建议外企在裁员时先进行合法评估，确保裁员符合法律规定以避免高额赔偿。劳动者若遭遇裁员，应了解自身权益，若权益受损及时收集证据，通过合法途径维权。