你好律师，请问在中山市老家上班期间晕倒就医

医药费用应由用人单位负责支付。依据法律规定及《工伤保险条例》的精神，对于工伤保险未能涵盖的医疗费用，用人单位需承担支付责任。用人单位若未能妥善处理此类费用，可能会面临法律上的不利后果及额外的经济支出。
在应对方式上，建议先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付医药费的义务。若协商未能达成一致，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
针对具体情境，处理方式有所不同：若被认定为工伤，医疗费用应由工伤保险基金支付；若不属于工伤范畴，且单位已为员工办理医保，则先由医保机构承担；对于医保无法报销的部分及剩余费用，仍需由用人单位来承担。实际操作中，需结合实际情况灵活调整。
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医药费的承担主体为用人单位。根据法理及《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤保险未覆盖的医疗费用，应由用人单位来承担支付责任。若用人单位未能及时妥善处理，可能会承担法律责任及额外的经济损失。
在处理此类问题时，建议先与用人单位进行协商，要求其承担医药费。若协商无果，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
针对不同情况，处理方式有所区别：若认定为工伤，则医疗费用由工伤保险基金承担；若为非工伤情形，且单位已为员工缴纳医保，则先由医保支付；对于医保无法报销的部分及剩余费用，用人单位仍需承担支付责任。在实际操作中，需根据具体情况灵活应用。
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医药费责任归属用人单位。按照《工伤保险条例》规定，工伤医疗待遇之外的开销，若工伤保险无法覆盖，应由雇主即用人单位来负担。用人单位若不及时妥善处理，或将面临法律追责及额外的经济赔付。
解决途径首选与用人单位沟通协商，主张其承担医疗费用。若协商失败，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或发起诉讼，以法律手段维护自身权益。
具体执行时，需区分情形：工伤被确认后，医疗费用由工伤保险基金承担；非工伤情形，若单位已为员工投保医保，则先由医保支付；医保覆盖外的费用及剩余部分，仍应由用人单位承担。实际操作需结合具体情况灵活应对。