解除劳动关系如何补工资

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系时，用人单位依据劳动者工作年限进行补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动关系，要按照协商一致解除时补偿标准的双倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被解除劳动关系，单位无需支付补偿。
（4）单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动解除劳动关系，单位需支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同情形下解除劳动关系的工资补偿有明确规定，劳动者和用人单位需清楚各自权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商一致解除：员工工作每满一年，单位支付一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）单位违法解除：按协商一致补偿标准双倍支付赔偿金。
（三）员工过错解除：如员工严重违反单位规章制度，单位无需补偿。
（四）单位违法员工解除：单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工解除合同，单位需支付经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.协商一致解除：用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法解除：用人单位要双倍支付赔偿金。

3.劳动者过错解除：单位无需补偿。

4.单位违法劳动者解除：单位需支付经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
解除劳动关系的工资补偿分协商一致解除、用人单位违法解除、劳动者因单位过错解除、劳动者自身过错解除等情形，补偿情况各有不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除劳动关系时，用人单位按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需双倍支付赔偿金。当劳动者有严重违反单位规章制度等过错被解除，单位无需补偿。而劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬等违法行为解除的，单位需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。了解这些规定，劳动者能在解除劳动关系时，清楚自己应得的权益。如果大家在劳动关系解除及工资补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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1.解除劳动关系工资补偿分不同情形。协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除，要按上述标准双倍支付赔偿金。但劳动者有严重违反单位规章制度等过错被解除，单位无需补偿。
3.因单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动关系，单位需支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，在解除劳动关系时明确补偿标准和依据，避免违法解除带来双倍赔偿风险。劳动者应了解自身权益，遇到单位违法行为及时维权，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。