单位破产清算员工有补偿吗
杭州滨江律师
2025-04-13
单位破产清算时，员工通常会获得补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于单位破产清算员工有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位破产清算时，员工通常是有补偿的。具体如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工的工资、经济补偿、补偿金等。所以员工应得的工资等会依法得到保障。
3. 社会保险费用：单位还需补缴欠缴的社会保险费用，以确保员工的社保权益。
4. 法律程序：员工可在破产清算程序中申报自己的权益，通过法定程序维护自身合法利益。比如向管理人说明情况，提交相关证明材料等。
总之，单位破产清算时，员工能依法获得相应补偿，以弥补因单位破产带来的损失，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位破产清算时，员工通常会有补偿。
1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资及福利待遇：单位应在破产清算前，支付员工的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费用和住房公积金等。
3. 其他补偿：如单位破产导致劳动合同无法履行，员工可能还能获得代通知金等。
员工应及时关注单位破产清算进展，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位进入破产清算程序后，员工通常是有补偿的。
当单位面临破产清算时，会依法进行一系列的操作。首先，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，都需要按照法定顺序进行清偿。
对于员工来说，单位破产清算意味着工作关系的结束。在这种情况下，经济补偿就显得尤为重要。一般而言，经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，单位需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工小李在该单位工作了 3 年 4 个月，那么单位应支付给他 3.5 个月工资的经济补偿。而且，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，单位破产清算时，员工要关注自身应得的补偿权益，通过合法途径维护自身利益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于单位破产清算员工有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位破产清算时，员工通常是有补偿的。具体如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工的工资、经济补偿、补偿金等。所以员工应得的工资等会依法得到保障。
3. 社会保险费用：单位还需补缴欠缴的社会保险费用，以确保员工的社保权益。
4. 法律程序：员工可在破产清算程序中申报自己的权益，通过法定程序维护自身合法利益。比如向管理人说明情况，提交相关证明材料等。
总之，单位破产清算时，员工能依法获得相应补偿，以弥补因单位破产带来的损失，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位破产清算时，员工通常会有补偿。
1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资及福利待遇：单位应在破产清算前，支付员工的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费用和住房公积金等。
3. 其他补偿：如单位破产导致劳动合同无法履行，员工可能还能获得代通知金等。
员工应及时关注单位破产清算进展，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位进入破产清算程序后，员工通常是有补偿的。
当单位面临破产清算时，会依法进行一系列的操作。首先，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，都需要按照法定顺序进行清偿。
对于员工来说，单位破产清算意味着工作关系的结束。在这种情况下，经济补偿就显得尤为重要。一般而言，经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，单位需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工小李在该单位工作了 3 年 4 个月，那么单位应支付给他 3.5 个月工资的经济补偿。而且，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，单位破产清算时，员工要关注自身应得的补偿权益，通过合法途径维护自身利益。
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