工伤后多久解除劳动合同

1.工伤后解除劳动合同时间依不同情形确定。停工留薪期内用人单位不能解除合同，此期限通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
3.被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排适当工作，本人提出可解除或终止劳动关系。
4.被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或本人提出可解除劳动合同。

解决措施与建议：用人单位应严格遵守停工留薪期规定，不能违规解除合同。职工要及时申请伤残等级评定，明确自身权益。双方对解除合同有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，用人单位没有解除劳动合同的权利。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位。
（3）五级、六级伤残职工，保留劳动关系，由单位安排工作，职工本人提出可解除或终止。
（4）七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或本人提出可解除。

提醒：工伤职工要注意停工留薪期时长及伤残等级评定对劳动关系的影响，不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询分析。
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（一）停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。若用人单位违规解除，工伤职工可要求恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除的赔偿金。
（二）工伤职工评定伤残等级后：
-一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，安心享受相应伤残待遇。
-五级、六级伤残，用人单位安排适当工作；若工伤职工想解除或终止劳动关系，可主动提出。
-七级至十级伤残，劳动合同期满自然终止；职工也可自行提出解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期内，单位不能解除合同。此期限通常不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长也不超12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残，保留关系、单位安排工作，本人提出可解除；七级至十级伤残，合同期满终止，或本人可提出解除。
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结论：
工伤后解除劳动合同时间需分情况确定，停工留薪期内单位不得解约，评定伤残等级后按不同伤残级别有不同处理方式。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，用人单位不能解除与工伤职工的劳动合同，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，不同伤残级别处理不同。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残一般保留劳动关系，本人提出可解除；七级至十级伤残合同期满终止或本人提出可解除。这是为了保障工伤职工的权益，同时合理平衡用人单位的利益。如果您在工伤及劳动合同解除方面遇到了具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。