工厂工作工伤停工工资怎么算的

法律分析：
（1）工厂职工因工伤停工，依据停工留薪期规定计算工资，此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本收入。
（2）原工资福利待遇涵盖正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等，全面体现了职工的收入构成。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。
（5）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工需注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工厂因工伤停工，首先要确定停工留薪期。一般情况下不超过12个月，伤情严重或特殊的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，延长不超12个月。
（二）工资计算方面，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利是正常出勤时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工厂工伤停工，工资按停工留薪期规定算。职工因工受伤需停工治疗，此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤收入，含基本工资、奖金、津贴等。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
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结论：
工厂职工因工伤停工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利保持正常出勤时的水平，涵盖基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常以12个月为限，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再执行原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，依然可享受工伤医疗待遇。若你在工伤停工工资待遇方面有疑问或遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工厂工伤停工工资按停工留薪期规定计算，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤时包括基本工资、奖金、津贴等的工资收入。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.对于企业，应明确工资发放标准和流程，及时为职工申请劳动能力鉴定。职工要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，企业与职工都应关注治疗情况，依规保障职工权益。